编者按：

2025年6月是第24个全国"安全生产月"，主题为"人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患"。为进一步筑牢安全防线，即日起至6月30日，公司网站特别推出《一把手话安全》专栏，邀请各单位（部室）主要负责人围绕安全生产谈责任、讲措施、晒实招。安全无小事，责任重于山，让我们以"时时放心不下"的责任感，共同筑牢安全生产"防火墙"！

以青春之力筑牢安全防线

灌西供电所党支部书记、所长 邱利益

作为灌西供电所的年轻管理者，我始终把安全生产当作企业的生命线。在日常管理中，我们围绕学标准、查隐患、强机制、担责任、育文化这五个关键方向，推动全所的安全管理模式从被动防控向主动治理转变。下面结合我们供电所的实际工作，和大家分享一些实践心得。

今年以来，我们深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，深刻领会总书记关于“安全生产事关人民福祉与经济社会发展大局”精神的核心要义。党支部通过集中研讨交流，纷纷表态明确要将总书记的安全理念融入日常工作，以党员先锋模范作用带动供电所安全生产责任落地。

在安全管理的起步阶段，我们深知只有掌握标准才能明晰风险，进而强化防控。为此，我们组织全所员工深入学习《电力安全事故应急处置和调查处理条例》等最新文件。不仅如此，还参加公司邀请的安全专家讲课。通过这些学习活动，员工识别隐患的能力有了显著提升。

在隐患排查方面，我们秉持 “隐患就是事故，必须抓早抓小” 的理念。为了提高排查效率和覆盖范围，我们推行了无人机巡检模式。这种新型巡检方式尤其适合道路条件不好的偏远地区，让线路设备巡检的效率提升了 6 倍。同时，我们还建立了网格化隐患排查机制，把辖区划分成 7 个责任单元，每个单元都明确责任人，形成了从发现、上报到整改、验收的完整闭环管理。这样的举措效果显著，2025 年至今，我们累计排查出 51 处隐患，并且全部整改完成，线路故障率同比下降了 35%。

安全管理不是少数人的责任，而是全员的义务。为了激发全员参与的活力，我们积极组织职工开展身边隐患排查活动。员工上报的隐患经过核实后，会根据风险等级给予相应的积分奖励。这个机制带来的变化很明显，2025 年以来，我们累计收到员工举报的各类安全隐患 7 条，一线员工的主动参与率从 60% 大幅提升到了 92%，真正形成了全员共治的格局。

要确保安全，责任落实是关键。我们严格落实《安全生产责任清单》，把各项职责具体分解到每个岗位、每个人员，还组织签订全员安全承诺书并进行公示。安全文化是安全管理的灵魂，需要潜移默化、长期培育。我们开展了“亲情助安”活动，邀请员工家属参与单位的安全警示教育活动，还利用网络设备播放和学习安全警示教育视频。这些文化建设举措带来了良好的效果，员工安全行为规范率从 75% 提升到了 95%，安全理念逐渐深入人心。

安全管理是一项没有终点的工作，需要我们持之以恒地坚持。作为年轻管理者，我将继续以科技赋能安全管理，以文化铸魂凝聚共识，带领全体员工在平凡的岗位上践行供电人的初心，为电网的安全运行和公司的全面发展贡献自己的青春力量。